Experis a été distingué avec le badge Silver lors des Learning Impact Organization Awards 2024, un classement récompensant les entreprises dont les stratégies de formation ont le plus d’impact. Cette reconnaissance, obtenue lors de la 3e édition de l’Open Education Night, événement rassemblant plus de 300 décideurs RH et L&D (Learning & Development), souligne tout l’enjeu porté par nos équipes formation de développer et de mettre en lumière le potentiel de chacun au travers de parcours adaptés et sur mesure.
Ce classement évalue l’impact des stratégies de formation sur plusieurs dimensions : pédagogique, social, environnemental et engagement des parties prenantes. Chaque entreprise a été évaluée selon des critères précis, puis soumise à l’appréciation d’un jury d’experts.
Cette récompense est une immense fierté pour Experis. Elle témoigne de la volonté constante de l’entreprise d’offrir à nos collaborateurs les meilleures opportunités de développement. En plaçant la formation au cœur de notre stratégie, nous contribuons à renforcer l’employabilité de chacun et à faire d’Experis un acteur engagé de la transformation professionnelle. Audrey Rousseaux, Responsable Formation et Carrières.
Plusieurs points ont été soulignés par les membres du jury à savoir :
* Des formations internes animées par les salariés, experts dans leur domaine ;
* La mise à disposition en libre accès du portail Edflex ;
* Des formations en e-learning créées sur mesure et adaptées aux enjeux de l’entreprise ;
* Des temps dédiés à la formations ;
* De nombreuses méthodes d’apprentissage ainsi que l’amplitude des sujets à impact, couverts par la formation ( diversité et inclusion, environnement, protection des données etc …) ;
* Des outils de conception de formation utilisant l’IA pour personnaliser, réviser et rendre plus inclusif.
Ce succès est le fruit du travail de toute une équipe pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation innovants et adaptés aux besoins de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Cette récompense vient encourager la poursuite des actions réalisées jusqu’ici en matière de formation, que ce soit en termes d’investissement dans des solutions innovantes ou le développement de nouveaux programmes pour accompagner l’évolution des métiers et des compétences de chacun.
