Travailler chez Experis

Dans un contexte de forte croissance des marchés de l’IT, Experis accélère son développement avec un plan de recrutement ambitieux. Experis s’engage à développer le potentiel singulier de chaque collaborateur grâce à un dispositif de gestion de carrière optimisé. En tant qu’employeur responsable et engagé, Experis agit en faveur de l’inclusion professionnelle. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ?

Experis vous aide à franchir la prochaine étape de votre carrière en révélant votre potentiel singulier grâce à l’identification de vos compétences techniques et de vos savoir-être. Cette puissante combinaison, alliant technical skills et soft skills, appelée « Talent, Multiplied », vous donne un avantage unique pour façonner votre avenir professionnel. Chez Experis, nous cultivons ce potentiel afin de vous permettre d’enrichir vos connaissances, de développer vos compétences et de vous exprimer pleinement dans le cadre des défis numériques de nos clients.

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Se former avec Experis Campus

La pédagogie des formations d’Experis Campus se veut à la fois ludique, pratique et immersive. Experis Campus est une école interne qui contribue à favoriser le développement des compétences des collaborateurs au travers de parcours de formation adaptés et sur mesure. Toutes les formations proposées aux équipes sont conçues par des experts internes ou coconstruites avec des partenaires référents et profondément ancrées dans la réalité des métiers, tant sur le plan opérationnel, que technologique.

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Gérer votre carrière

La confiance que nous plaçons en nos talents est le moteur de notre réussite. Experis s’engage à développer votre potentiel singulier en accord avec vos aspirations personnelles grâce à un dispositif de gestion de carrière optimisé. Les possibilités d’évolution au sein d’Experis sont nombreuses. Les passerelles métiers (filières techniques, management, pilotage et gestion de projets) vous offrent l’opportunité de construire votre trajectoire professionnelle au sein de l’entreprise, partout en France.

Vos questions sont importantes pour nous

Comment dois-je me préparer pour mon entretien de recrutement ?

Nous vous recommandons de vous présenter à l’entretien à l’heure qui a été convenue en respectant la plus grande ponctualité, muni.e de votre CV. Vous devez être en capacité de valoriser votre parcours en ayant un discours clair, en sachant argumenter vos choix tout en nous parlant de vous, de votre personnalité, de votre singularité. La prise de notes est la bienvenue ! Nous échangerons également sur vos capacités en termes d’organisation, d’adaptation au changement, d’analyse et de synthèse etc. sans oublier l’esprit d’équipe !

Dans le cadre du processus de recrutement, peut-on me proposer de réaliser des tests ?

Nos Talent Acquisition Managers peuvent être amenés, selon votre profil, à vous proposer deux types de tests après un premier échange : un test destiné à valider vos compétences techniques (Technical skills) et un second test qui évaluera vos compétences comportementales, vos savoir-être (Soft skills). Les résultats de ce/ces test.s feront l’objet d’un partage avec nos experts certifiés dans le cadre d’une restitution.

Comment se déroulera mon intégration ?

Votre intégration fera l’objet de différentes étapes de suivi afin de vous permettre une prise de poste optimale : retour sur votre expérience candidat, remise de votre livret d’accueil, parcours de formation « nouvel arrivant », suivi RH dans les 6 premiers mois de votre embauche.

Quelles sont les possibilités d’évolution au sein d’Experis ?

Les perspectives d’évolution interne sont nombreuses au sein d’Experis. Les passerelles métiers vous offrent de construire votre parcours professionnel au sein de l’entreprise. Une cartographie de nos filières et métiers vous permettra de prendre connaissance de toutes vos possibilités d’évolution, partout en France.

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