Travailler chez Experis

Dans un contexte de forte croissance des marchés du numérique et du digital, Experis accélère son développement avec un plan de recrutement ambitieux. Experis s’engage à développer le potentiel singulier de chaque collaborateur grâce à un dispositif de gestion de carrière optimisé. En tant qu’employeur responsable et engagé, Experis agit en faveur de l’inclusion professionnelle. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ?

Experis vous aide à franchir la prochaine étape de votre carrière en révélant votre potentiel singulier grâce à l’identification de vos compétences techniques et de vos savoir-être. Cette combinaison, alliant technical skills et soft skills, appelée « Talent, Multiplied », vous donne un avantage unique pour façonner votre avenir professionnel. Chez Experis, nous cultivons ce potentiel afin de vous permettre d’enrichir vos connaissances, de développer vos compétences et de vous exprimer pleinement dans le cadre des défis numériques de nos clients.

Pour la troisième année consécutive, Experis France est Top Employer.

L’obtention de ce label vient conforter la stratégie menée par ManpowerGroup France au cœur de ses marques, en matière d’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur vie de salarié, ainsi que le développement des compétences à tous les niveaux de l’entreprise.

Travailler chez Experis, c’est également bénéficier de nombreux autres avantages

Télétravail

Le télétravail peut être mis en place dès votre arrivée chez Experis et selon notre accord d’entreprise.

Formation

Experis Campus est là pour favoriser le développement des compétences de nos collaborateurs, au travers de parcours de formation adaptés et sur mesure. Bonification de 100 € par certification obtenue.

Tickets Restaurant

Les tickets restaurants sont pris en charge à hauteur de 57% pour un montant total de 8,80 € au 1er janvier 2022.

Transport

Votre titre de transport est remboursé à hauteur de 50% et vous bénéficiez d’une indemnité kilométrique spécifique pour les déplacements à vélo

CSE

Un CSE dynamique et actif avec des offres culturelles, voyages, bons d’achat…

Mutuelle

Le bénéfice des meilleurs soins est accessible pour nos salariés au travers d’une mutuelle familiale avantageuse.

Santé et prévoyance

Vous profitez de services de santé et prévoyance complémentaires, tels que la téléconsultation médicale et l’assistance psychologique en 24/7, l’accès à une assistante sociale, etc.

Action logement

Pour faciliter vos recherches de logement et d’installation, un accompagnement personnalisé “Action logement” vous est proposé.

Handicap

La Mission Handicap de Experis valorise les démarches autour de l’accueil, l’accompagnement des personnes en situation de handicap et la sensibilisation auprès de tous. Des chèques CESU d’une valeur faciale de 500€ par an pour les salariés reconnus en qualité de travailleurs handicapés.

Abonnement GymLib

Pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût.

La cooptation

Votre environnement personnel et professionnel est un terrain d’opportunités et de rencontres. En invitant votre entourage à nous rejoindre, vous participez activement au développement d’Experis ! Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée grâce à vous.

VIVA-tech

Se former avec Experis Campus

La pédagogie des formations d’Experis Campus se veut à la fois ludique, pratique et immersive. Experis Campus est une école interne qui contribue à favoriser le développement des compétences des collaborateurs au travers de parcours de formation adaptés et sur mesure. Toutes les formations proposées aux équipes sont conçues par des experts internes ou coconstruites avec des partenaires référents et profondément ancrées dans la réalité des métiers, tant sur le plan opérationnel, que technologique.

VIVA-tech

Gérer votre carrière

La confiance que nous plaçons en nos talents est le moteur de notre réussite. Experis s’engage à développer votre potentiel singulier en accord avec vos aspirations personnelles grâce à un dispositif de gestion de carrière optimisé. Les possibilités d’évolution au sein d’Experis sont nombreuses. Les passerelles métiers (filières techniques, management, pilotage et gestion de projets) vous offrent l’opportunité de construire votre trajectoire professionnelle au sein de l’entreprise, partout en France.

Vos questions sont importantes pour nous

Comment dois-je me préparer pour mon entretien de recrutement ?

Nous vous recommandons de vous présenter à l’entretien à l’heure qui a été convenue en respectant la plus grande ponctualité, muni.e de votre CV. Vous devez être en capacité de valoriser votre parcours en ayant un discours clair, en sachant argumenter vos choix tout en nous parlant de vous, de votre personnalité, de votre singularité. La prise de notes est la bienvenue ! Nous échangerons également sur vos capacités en termes d’organisation, d’adaptation au changement, d’analyse et de synthèse etc. sans oublier l’esprit d’équipe !

Dans le cadre du processus de recrutement, peut-on me proposer de réaliser des tests ?

Nos Talent Acquisition Managers peuvent être amenés, selon votre profil, à vous proposer deux types de tests après un premier échange : un test destiné à valider vos compétences techniques (Technical skills) et un second test qui évaluera vos compétences comportementales, vos savoir-être (Soft skills). Les résultats de ce/ces test.s feront l’objet d’un partage avec nos experts certifiés dans le cadre d’une restitution.

Comment se déroulera mon intégration ?

Votre intégration fera l’objet de différentes étapes de suivi afin de vous permettre une prise de poste optimale : retour sur votre expérience candidat, remise de votre livret d’accueil, parcours de formation « nouvel arrivant », suivi RH dans les 6 premiers mois de votre embauche.

Quelles sont les possibilités d’évolution au sein d’Experis ?

Les perspectives d’évolution interne sont nombreuses au sein d’Experis. Les passerelles métiers vous offrent de construire votre parcours professionnel au sein de l’entreprise. Une cartographie de nos filières et métiers vous permettra de prendre connaissance de toutes vos possibilités d’évolution, partout en France.

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