Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Experis s’engage pour faire du développement durable et de la RSE un véritable levier de performance sociale et de performance économique.
Responsabilité sociale
Notre démarche RSE qui se veut vecteur d’unité.
Experis France déploie sa stratégie RSE dans la continuité de la stratégie de ManpowerGroup « Working to Change the World » qui repose sur trois piliers : la Planète, l’Humain & la Prospérité, et les Principes de Gouvernance.
Ces 3 axes sont conçus pour relever les grands défis de notre temps, du dérèglement climatique à la pénurie de talents, en ciblant les domaines où nos actions ont le plus de chances de faire bouger les lignes.
La planète
Nos objectifs à l’échelle du Groupe
Lutter contre le changement climatique en réduisant de 60% les émissions découlant directement de notre activité et de 30% celles de notre chaîne de valeur d’ici 2030. Ces objectifs contribuent à l’atteinte de la neutralité carbone d’ici 2045.
Nos axes stratégiques
Décarboner
nos déplacements entre domicile & travail
Électrifier
notre flotte automobile
Minimiser
les déplacements professionnels
Promouvoir
Le numérique responsable en interne et en externe
Gérer et valoriser
les D3E de manière responsable
Nos documents
Notre politique environnementale
Notre charte d’achat responsable et durable
Notre charte Ecowatt
Humain & Prosperité
Nos objectifs à l’échelle du Groupe
S’engager à être des créateurs de talents à grande échelle et à offrir un travail porteur de sens à chacun(e) en boostant l’employabilité et la progression salariale à travers le coaching, l’évaluation, la montée en compétence
Nos axes stratégiques
Engager
Dans l’égalité de traitement, la diversité & l’appartenance
Impliquer
Dans le bien être, la santé et la sécurité au travail
Accompagner
La montée en compétence, l’apprentissage et le développement selon les besoins de chacun
Faciliter
L’insertion des personnes en situation de handicap
Promouvoir
L’emploi auprès des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville
Nos actions
Mixité, Index Egalité Femmes-Hommes en entreprise : La mixité au sein de nos équipes et à travers tous nos métiers, ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont essentielles chez Experis. Experis, fait du sujet de l’égalité Femmes-Hommes, un axe central de sa politique des Ressources Humaines. Pour l’année 2023 la note obtenue est de 90 /100.
A ce jour, le Comité de Direction est composé de 9 personnes dont 3 femmes. Experis est également doté d’un Comité de direction élargi composé de 19 personnes dont 5 femmes.
Accessibilité et Handicap : “talent multiplied for all”
La Mission Handicap Experis veille à l’égalité des chances à l’embauche, au respect des droits et à l’inclusion des salariés en situation de handicap. Elle anime et coordonne un ensemble d’actions en faveur de la prise en compte du handicap au quotidien dans l’entreprise.
En savoir plus
Formation
Conjuguer performance sociale et performance économique en donnant sa chance à tous, y compris aux profils atypiques, c’est aussi permettre à chacun de trouver sa place au sein de la société en mettant en œuvre des actions d’accompagnement réelles et adaptées aux besoins de chacun et aux exigences de nos clients.
Santé & sécurité
Dans le cadre légal spécifique de notre activité, la cellule Sécurité a pour rôle de mettre en place tous les moyens nécessaires pour répondre à nos obligations, en matière de sécurité des personnes et de réfléchir aux solutions destinées à améliorer, uniformiser et garantir la sécurité du personnel présent sur toutes nos agences et chez nos clients.
Experis est signataire du PAQTE, de la Charte de la diversité et labelisé CAP HANDEO en faveur des salariés aidants
Principes de gouvernance
Nos objectifs à l’échelle du Groupe
Adopter des normes élevées pour mobiliser tous les acteurs à gérer leur entreprise de sorte à produire de la valeur durable pour toutes les parties prenantes.
Nos axes stratégiques
Prôner
Une conduite intègre, éthique et responsable des affaires
Dialoguer
Avec ses parties prenantes pour un climat social de confiance
Préserver
La Sécurité des informations & Confidentialité des données en priorité.
Gérer
Les risques multiples avec rigueur au-delà du respect des lois concernées.
Nos documents
Notre Code de conduite et d’éthique professionnelle
Notre Politique anti-corruption
Notre Procédure d’alerte
Notre Cadre de référence diversité