La transformation numérique ne peut plus être pensée sans responsabilité. Performance IT, impact environnemental et confiance sont désormais indissociables.
Chez Experis France, la RSE est pleinement intégrée aux projets IT menés pour les clients. En tant qu’ESN de ManpowerGroup, Experis agit concrètement pour un numérique plus durable, plus humain et mieux gouverné.
La RSE, un enjeu clé pour les directions IT
Les directions IT font face à de nouvelles attentes. Réduction de l’empreinte numérique, sécurité des données, attractivité des talents et conformité réglementaire en font partie. La RSE devient un levier de performance et de différenciation. Elle renforce la confiance des clients, des collaborateurs et des partenaires.
La stratégie RSE de ManpowerGroup France repose sur trois piliers structurants : Planète, Humain & Prospérité, Gouvernance. Ces piliers sont déclinés de manière opérationnelle par Experis France dans ses activités IT.
Planète : agir sur l’impact environnemental du numérique
Le numérique a un impact environnemental croissant. Experis France agit pour en limiter les effets. Sobriété numérique, économie circulaire et mobilité durable structurent cette démarche. Ces actions visent à réduire l’empreinte carbone des usages IT.
Humain & Prospérité : développer des compétences durables
Le marché IT est en forte tension. Former, fidéliser et inclure sont des enjeux clés. Experis France investit dans des parcours de formation innovants. L’entreprise agit également pour plus de diversité dans les métiers du numérique.
Gouvernance : instaurer la confiance numérique
La confiance est essentielle dans les projets IT. Elle repose sur la sécurité, l’éthique et la conformité. Experis France s’appuie sur des standards élevés de gouvernance IT. Cette exigence sécurise les transformations numériques des organisations.
Le Rapport RSE 2024 de ManpowerGroup France détaille l’ensemble des engagements et initiatives du Groupe.