Profils métiers
Associez vos compétences techniques et comportementales et franchissez la prochaine étape de votre carrière ! Experis vous révèle la puissance de cette combinaison et agit en véritable catalyseur de vos projets. Découvrez votre prochaine opportunité professionnelle
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Le Knowledge manager
Le Knowledge manager a comme missions principales d'identifier, organiser et capitaliser sur les connaissances d'une entreprise, afin de les mettre à disposition des équipes informatiques et des utilisateurs.
Au sein de la Practice dédiée au Knowledge management chez Experis, il/elle intervient auprès d'une entreprise cliente, dans le cadre d'un projet d'infogérance.
Ses compétences-clés : la capacité rédactionnelle, l'esprit de synthèse, mais également la capacité à communiquer, la curiosité et le sens du service !
Ingénieur(e) Système DevOps
L'ingénieur(e) Systèmes DevOps fait le lien entre les équipes de développement et les administrateurs systèmes. Il/elle met en place un ensemble de processus, d'outillages et automatise les tests pour que chaque itération soit validée le plus vite possible.
Chez Experis, il/elle évolue au sein de la Practice Cloud & Infrastructures.
Ses compétences-clés : le développement et/ou l'administration de systèmes, mais aussi la curiosité, le sens du service, la capacité à communiquer !
Ingénieur(e) réseau
L'ingénieur(e) réseau est un(e) expert(e) en informatique et télécommunications. Il/elle conçoit, installe, sécurise, maintient et fait évoluer les réseaux d'une entreprise ou d'une organisation.
Chez Experis, il/elle intervient chez nos clients ou au sein de notre BU Télécoms.
Ses compétences-clés : rigueur, curiosité, qualités relationnelles et capacités d’adaptation !
Service Manager
Le Service Manager est le chef d'orchestre sur la prestation d'infogérance. Il/elle manage les collaborateurs du périmètre dont il/elle a la charge et pilote les prestations en garantissant l'atteinte des objectifs contractuels, de production, financiers et la satisfaction clients.
Chez Experis, il/elle évolue au sein de la direction des Services managés, qui réunit plus de 50 personnes.
Ses compétences-clés : la gestion de projet, la capacité à comprendre les enjeux des clients, le sens du service, la rigueur et l'assertivité !
Directeur/ directrice de transition
Le/la directeur/directrice de transition est le spécialiste des périodes de changement, que ce soit pour mettre en place une première prestation, la renouveler ou la reprendre.
Il/elle pilote le projet de transition de façon globale. Il/elle accompagne le client et les équipes pendant cette phase.
Ses compétences-clés : la gestion de projet de haut niveau, la rigueur, une fine perception des enjeux et l'assertivité.
Directeur/ directrice de projets
Le/la directeur/directrice de projets assure la coordination et le pilotage global (humain, administratif, technique et financier) d'un ou plusieurs projet(s). Pour cela, il/elle manage une équipe placée sous sa responsabilité le temps du projet, sur l'ensemble des phases : depuis le cadrage à la réalisation. Il/elle est garant(e) du respect des coûts, délais et qualité sur le projet.
Ses compétences-clés : la gestion de projet de haut niveau, la gestion du stress, le management, la rigueur, l'organisation, la réactivité, de bonnes capacités de communication et l'assertivité.
Technicien(ne) VIP
Le/la technicien(ne) de support VIP intervient auprès d'utilisateurs VIP (direction générale, comités de direction, comités exécutifs, etc) pour des missions d'assistance en proximité.
Il/elle est le garant(e) de l'accompagnement des utilisateurs VIP dans leur utilisation de l'ensemble des outils informatiques (gestion des incidents, usages, etc)
Ses compétences-clés : un bon socle de compétences techniques, de l'adaptabilité, de l'intelligence de situation, le sens du service, une posture.
Technicien(ne) Helpdesk/ Service desk
Le/la technicien(ne) Helpdesk / Service desk accompagne les utilisateurs dans la résolution des incidents qu'ils rencontrent, à distance. S'il/elle n'est pas en mesure de trouver une solution immédiate, il/elle mobilise les équipes nécessaires pour la bonne résolution.
Ses compétences-clés : le sens du service et le goût du contact, la rigueur, l'autonomie.
Technicien(ne) de proximité
Le/la technicien(ne) de proximité est le relais du service desk auprès des utilisateurs pour résoudre les incidents qui ne peuvent pas l'être à distance.
Ses compétences-clés : bon socle de compétences techniques, la pédagogie, la patience, le sens de la communication.