Ce lundi 15 novembre, débute la 25ème édition de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). C’est un moment d’échange et de partage, et c’est aussi l’occasion au cœur de notre entreprise d’informer et de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur ce sujet. Camille Leinekugel Le Cocq, chef de projet RSE et référente handicap, revient sur les actions réalisées par la Mission Handicap et sur les initiatives menées dans l’entreprise.
“La Mission Handicap existe depuis de nombreuses années. Elle a évolué et s’est structurée pour s’adapter aux enjeux de l’entreprise et de sa Responsabilité Sociale. Notre rôle est de valoriser les démarches autour de l’accueil, de l’accompagnement des personnes en situation de handicap et la sensibilisation auprès de tous.” explique Camille Leinekugel Le Cocq et souligne que “le référent handicap a été mis en place depuis de nombreuses années ce qui a permis d’insuffler une culture d’entreprise favorable à l’insertion des personnes en situation de handicap.”
C’est en 2020, que notre engagement s’est matérialisé avec la signature de l’Accord Handicap pour une durée de 3 ans afin de donner un élan supplémentaire, accroître nos exigences, nous doter de moyens et mettre en place une organisation et des plans d’actions associés en termes de :
– Recrutement avec la mise en place d’ une organisation dédiée et la diversification de nos outils de sourcing en accentuant notre présence sur les sites spécialisés et en travaillant avec des partenaires experts.
– Formation avec la création d’un socle commun de connaissance autour du handicap et ainsi permettre à l’ensemble des salariés d’acquérir un niveau de formation en adéquation avec leur rôle.
– Sensibilisation dans un objectif d’acculturer l’entreprise aux sujets du handicap.
– Pilotage pour organiser la conduite du changement de l’entreprise pour la mettre en conformité avec ses objectifs.
– Maintien dans l’emploi : rendre accessible et financer tous les dispositifs qui permettent la continuité professionnelle.
– Le recours au secteur protégé et adapté. Dans le cadre de la relation avec nos clients nous accélérons la transformation de nos achats pour travailler étroitement avec des entreprises adaptées sur nos projets.
“La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un évènement incontournable pour l’ensemble des acteurs de l’emploi en France et en Europe. Notre objectif est double : fédérer les équipes d’Experis pour promouvoir la diversité au sein de l’entreprise et être présents sur les salons et forums mis en avant lors de cette semaine dédiée. Elle clôture une année qui a mobilisé de nombreux acteurs et nous souhaitons mettre en avant ces actions réalisées tout au long de l’année à cette occasion.” précise Camille Leinekugel Le Cocq.
Nous participons à de nombreux événements tels que les Handitech Trophy, avec la participation de notre Direction Générale à la cérémonie de remise des prix retransmise en live sur Youtube. C’est aussi l’occasion d’organiser plusieurs animations auprès de nos collaborateurs sur cette thématique comme un Serious Game ou la conférence réunissant les athlètes que nous sponsorisons, Mathieu Carpier, Eric Castaldi et Kevin Simonato.
Enfin, découvrez nos offres d’emploi disponibles sur le Forum Talent Handicap jusqu’au 2 décembre et rejoignez notre communauté de talents.