Ce lundi 18 novembre marque le début de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). C’est un moment d’échange et de partage, et c’est aussi l’occasion au cœur de notre entreprise d’informer et de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur ce sujet. Maud Guerin, chef de projet RSE et référente handicap, revient sur les actions réalisées par la Mission HandicapS et sur les initiatives menées dans l’entreprise.
Quel est le rôle de la Mission HandicapS chez Experis ?
Maud Guerin : La Mission HandicapS chez Experis joue un rôle important dans l’intégration et le soutien des collaborateurs en situation de handicap. Notre mission principale est de garantir l’équité dans l’accès à l’emploi et de promouvoir un environnement de travail inclusif. Nous nous assurons que chaque collaborateur, quelle que soit sa situation de handicap, bénéficie de l’accompagnement et des aménagements nécessaires pour réussir dans son poste. Nous travaillons également à sensibiliser l’ensemble de nos équipes aux enjeux du handicap, afin de créer une culture d’entreprise véritablement inclusive.
Quelles sont les actions que vous menez en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ?
M.G : Nous menons plusieurs actions concrètes pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Par exemple, nous avons structuré un processus d’onboarding spécifique pour nos nouveaux salariés en situation de handicap, incluant l’intervention de notre Chargé de RH de proximité, de la référente Mission HandicapS et du service interne de santé au travail. Nous développons également des partenariats avec des écoles d’informatique et d’ingénieurs pour sensibiliser les étudiants et jeunes diplômés aux réalités du handicap en milieu professionnel. Et pour la première fois cette année, nous avons participé à des webinaires externes pour faire rayonner notre politique handicap.
Les collaborateurs de votre entreprise, sont-ils sensibilisés à travailler avec des personnes en situation de handicap ?
M.G : Absolument. Nous avons mis en place plusieurs initiatives pour sensibiliser nos collaborateurs. Tous nos recruteurs sont formés aux pratiques de recrutement inclusif, et cinq d’entre eux sont référents handicap, jouant un rôle clé dans notre démarche d’inclusion. Nous proposons également des modules de sensibilisation au handicap disponibles en libre-service sur notre plateforme e-learning interne. En outre, nous organisons des campagnes de communication et de sensibilisation régulières, ainsi que des événements participatifs tout au long de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) comme par exemple le Duoday, qui réunit pour une journée de stage découverte un collaborateur et un stagiaire en situation de handicap. Ces actions permettent de créer un environnement de travail où chacun se sent respecté et valorisé.