La planète

Nos objectifs à l’échelle du Groupe

Lutter contre le changement climatique en réduisant de 60% les émissions découlant directement de notre activité et de 30% celles de notre chaîne de valeur d’ici 2030. Ces objectifs contribuent à l’atteinte de la neutralité carbone d’ici 2045.

Nos axes stratégiques

Décarboner
nos déplacements entre domicile & travail

Électrifier
notre flotte automobile

Minimiser
les déplacements professionnels

Promouvoir
Le numérique responsable en interne et en externe

Gérer et valoriser
les D3E de manière responsable

Nos documents

Notre politique environnementale
Notre charte d’achat responsable et durable
Notre charte Ecowatt

Humain & Prosperité

Nos objectifs à l’échelle du Groupe

S’engager à être des créateurs de talents à grande échelle et à offrir un travail porteur de sens à chacun(e) en boostant l’employabilité et la progression salariale à travers le coaching, l’évaluation, la montée en compétence

Nos axes stratégiques

Engager
Dans l’égalité de traitement, la diversité & l’appartenance

Impliquer
Dans le bien être, la santé et la sécurité au travail

Accompagner
La montée en compétence, l’apprentissage et le développement selon les besoins de chacun

Faciliter
L’insertion des personnes en situation de handicap

Promouvoir
L’emploi auprès des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville

Nos actions

Mixité, Index Egalité Femmes-Hommes en entreprise : La mixité au sein de nos équipes et à travers tous nos métiers, ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont essentielles chez Experis.

En tant qu’employeur responsable et engagé, Experis fait du sujet de l’égalité Femmes-Hommes, un axe central de sa politique des Ressources Humaines. Pour l’année 2025, la note obtenue est de 94/100. Ce résultat reflète l’engagement d’Experis dans ce domaine depuis de nombreuses années. L’entreprise a pour objectif de poursuivre sa dynamique d’amélioration continue en matière d’égalité et de promotion professionnelle, qui constitue un véritable levier de performance.

A ce jour, le Comité de Direction est composé de 9 personnes dont 5 femmes.

Accessibilité et Handicap : “talent multiplied for all”
La Mission Handicap Experis veille à l’égalité des chances à l’embauche, au respect des droits et à l’inclusion des salariés en situation de handicap. Elle anime et coordonne un ensemble d’actions en faveur de la prise en compte du handicap au quotidien dans l’entreprise.
En savoir plus

Formation
Conjuguer performance sociale et performance économique en donnant sa chance à tous, y compris aux profils atypiques, c’est aussi permettre à chacun de trouver sa place au sein de la société en mettant en œuvre des actions d’accompagnement réelles et adaptées aux besoins de chacun et aux exigences de nos clients.

Santé & sécurité
Dans le cadre légal spécifique de notre activité, la cellule Sécurité a pour rôle de mettre en place tous les moyens nécessaires pour répondre à nos obligations, en matière de sécurité des personnes et de réfléchir aux solutions destinées à améliorer, uniformiser et garantir la sécurité du personnel présent sur toutes nos agences et chez nos clients.

Experis est signataire du PAQTE, de la Charte de la diversité et labelisé CAP HANDEO en faveur des salariés aidants

Principes de gouvernance

Nos objectifs à l’échelle du Groupe

Adopter des normes élevées pour mobiliser tous les acteurs à gérer leur entreprise de sorte à produire de la valeur durable pour toutes les parties prenantes.

Nos axes stratégiques

Prôner
Une conduite intègre, éthique et responsable des affaires

Dialoguer
Avec ses parties prenantes pour un climat social de confiance

Préserver
La Sécurité des informations & Confidentialité des données en priorité.

Gérer
Les risques multiples avec rigueur au-delà du respect des lois concernées.

Nos documents

Notre Code de conduite et d’éthique professionnelle
Notre Politique anti-corruption
Notre Procédure d’alerte
Notre Cadre de référence diversité

Nos évaluations & certifications

Top Employer France

Pour la cinquième année consécutive, Experis décroche la certification Top Employer France, récompensant l’excellence de notre politique Ressources Humaines et notre vision centrée sur l’humain.

Ecovadis – Sustainability Rating

En 2023, Experis a obtenu un score de 74/100, plaçant l’entreprise parmi les 3 % des organisations les mieux notées. Une reconnaissance forte de notre engagement continu en matière de responsabilité sociétale.

Label CAP HANDEO

Le label CAP HANDEO a été renouvelé cette année, confirmant notre engagement durable pour favoriser l’emploi, l’intégration et l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.

Positive Company

En 2026, Experis a obtenu le score de 85/100, lui permettant d’atteindre le niveau Platinum, la plus haute distinction du label Positive Company.

ACESIA

Experis a obtenu la note maximale de 100/100 de l’organisme ACESIA (AFNOR), attestant de la maturité et de la solidité de notre démarche RSE.

Certification ISO 9001 – Management de la Qualité

La certification ISO 9001 garantit la mise en place de processus qualité rigoureux visant la satisfaction durable de nos clients.

Certification ISO 27001 – Sécurité de l’Information

La certification ISO 27001 atteste de notre maîtrise des enjeux liés à la sécurité des données et de la robustesse de notre système de management de la sécurité de l’information.

CEFRI-E

Experis est certifiée CEFRI-E depuis 2017, garantissant la protection de ses collaborateurs intervenant en zones surveillées ou réglementées exposées aux rayonnements ionisants.