La planète

Nos objectifs à l’échelle du Groupe

Lutter contre le changement climatique en réduisant de 60% les émissions découlant directement de notre activité et de 30% celles de notre chaîne de valeur d’ici 2030. Ces objectifs contribuent à l’atteinte de la neutralité carbone d’ici 2045.

Nos axes stratégiques

Décarboner
nos déplacements entre domicile & travail

Électrifier
notre flotte automobile

Minimiser
les déplacements professionnels

Promouvoir
Le numérique responsable en interne et en externe

Gérer et valoriser
les D3E de manière responsable

Nos documents

Notre politique environnementale
Notre charte d’achat responsable et durable
Notre charte Ecowatt

Humain & Prosperité

Nos objectifs à l’échelle du Groupe

S’engager à être des créateurs de talents à grande échelle et à offrir un travail porteur de sens à chacun(e) en boostant l’employabilité et la progression salariale à travers le coaching, l’évaluation, la montée en compétence

Nos axes stratégiques

Engager
Dans l’égalité de traitement, la diversité & l’appartenance

Impliquer
Dans le bien être, la santé et la sécurité au travail

Accompagner
La montée en compétence, l’apprentissage et le développement selon les besoins de chacun

Faciliter
L’insertion des personnes en situation de handicap

Promouvoir
L’emploi auprès des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville

Nos actions

Mixité, Index Egalité Femmes-Hommes en entreprise : La mixité au sein de nos équipes et à travers tous nos métiers, ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont essentielles chez Experis. Experis, fait du sujet de l’égalité Femmes-Hommes, un axe central de sa politique des Ressources Humaines. Pour l’année 2023 la note obtenue est de 90 /100.

A ce jour, le Comité de Direction est composé de 9 personnes dont 3 femmes. Experis est également doté d’un Comité de direction élargi composé de 19 personnes dont 5 femmes.

Accessibilité et Handicap : “talent multiplied for all”
La Mission Handicap Experis veille à l’égalité des chances à l’embauche, au respect des droits et à l’inclusion des salariés en situation de handicap. Elle anime et coordonne un ensemble d’actions en faveur de la prise en compte du handicap au quotidien dans l’entreprise.
En savoir plus

Formation
Conjuguer performance sociale et performance économique en donnant sa chance à tous, y compris aux profils atypiques, c’est aussi permettre à chacun de trouver sa place au sein de la société en mettant en œuvre des actions d’accompagnement réelles et adaptées aux besoins de chacun et aux exigences de nos clients.

Santé & sécurité
Dans le cadre légal spécifique de notre activité, la cellule Sécurité a pour rôle de mettre en place tous les moyens nécessaires pour répondre à nos obligations, en matière de sécurité des personnes et de réfléchir aux solutions destinées à améliorer, uniformiser et garantir la sécurité du personnel présent sur toutes nos agences et chez nos clients.

Experis est signataire du PAQTE, de la Charte de la diversité et labelisé CAP HANDEO en faveur des salariés aidants

Principes de gouvernance

Nos objectifs à l’échelle du Groupe

Adopter des normes élevées pour mobiliser tous les acteurs à gérer leur entreprise de sorte à produire de la valeur durable pour toutes les parties prenantes.

Nos axes stratégiques

Prôner
Une conduite intègre, éthique et responsable des affaires

Dialoguer
Avec ses parties prenantes pour un climat social de confiance

Préserver
La Sécurité des informations & Confidentialité des données en priorité.

Gérer
Les risques multiples avec rigueur au-delà du respect des lois concernées.

Nos documents

Notre Code de conduite et d’éthique professionnelle
Notre Politique anti-corruption
Notre Procédure d’alerte
Notre Cadre de référence diversité

Nos évaluations & certifications