L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025. Présente dans 28 pays avec 3800 Talents en France, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations.

Experis recherche un(e) Chef(fe) de projet Poste de travail pour un client basé à Paris 15ème.

Contexte :

Dans le cadre d’une migration vers Windows 11, vous serez responsable de la gestion et de l'implémentation de la migration chez notre client. Vous superviserez l'ensemble du projet, de la planification au déploiement, en assurant une transition fluide et sans interruption de service pour les utilisateurs finaux. Vous serez en lien avec les équipes techniques et les parties prenantes pour garantir la réussite de cette migration majeure.

Missions :

• Gestion du projet de migration :

Planifier, organiser et coordonner les différentes étapes du projet de migration vers Windows 11.

Élaborer un calendrier détaillé avec les échéances et les livrables associés.

Suivre l'avancement du projet et ajuster les priorités en fonction des risques et des imprévus.

Assurer la gestion des ressources nécessaires (humaines, matérielles, logicielles) pour la réussite du projet.

Superviser le respect du budget et des délais impartis.

• Coordination avec les parties prenantes :

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Experis et celles du client (infrastructure, réseau, support) ainsi qu’avec les responsables métiers.

Animer les réunions de suivi de projet et veiller à la bonne communication entre toutes les parties prenantes.

Gérer les attentes des utilisateurs finaux et communiquer de manière proactive sur l'avancement et les éventuels ajustements.

• Gestion des risques et des problèmes :

Identifier et anticiper les risques techniques et organisationnels liés à la migration.

Proposer des solutions pour limiter les impacts sur la production et les utilisateurs finaux.

Gérer les incidents et les problèmes pendant et après la migration pour garantir un service continu.

Technical skills

• Gestion de projet :

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Prince2, PMI, etc.).

Expérience en gestion de projets de migration de systèmes d’exploitation

• Expertise Windows 11 :

Connaissance approfondie des caractéristiques techniques de Windows 11 et des bonnes pratiques de migration.

Expérience dans la mise en œuvre de migrations de systèmes d’exploitation à grande échelle.

• Outils de gestion de projet :

Maîtrise des outils de gestion de projet comme Microsoft Project, Jira, Trello, ou autres.

Connaissance des outils de déploiement (SCCM, Ivanti, Intune, etc.) et des outils de virtualisation.

• Support informatique :

Bonne compréhension des environnements réseau, des infrastructures IT et des systèmes de sécurité.

Connaissance des processus de gestion des incidents et des demandes de support utilisateur.

• Sécurité informatique :

Maîtrise des principes de sécurité liés à la migration de systèmes d’exploitation, y compris la gestion des mises à jour, des patchs et des configurations sécurisées.

Soft skills

• Leadership et gestion d'équipe :

Capacité à diriger une équipe et à motiver les collaborateurs dans le cadre d’un projet complexe.

Sens de l'organisation, rigueur et respect des délais.

• Communication :

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Capacité à expliquer des concepts techniques complexes à des parties prenantes non techniques.

• Gestion du stress et prise de décision :

Aptitude à gérer la pression et à prendre des décisions stratégiques rapidement.

Capacité à anticiper les problèmes et à trouver des solutions innovantes.

• Esprit d'analyse et de résolution de problèmes :

Capacité à identifier les problèmes potentiels avant qu’ils ne surviennent et à mettre en œuvre des solutions efficaces.

• Adaptabilité et flexibilité :

Aptitude à s’adapter à un environnement en constante évolution et à gérer les imprévus avec agilité.

• Orientation client/utilisateur :

Sens du service et capacité à comprendre les besoins des utilisateurs finaux pour garantir une expérience utilisateur optimale.

Profil recherché :

Diplôme en informatique, en gestion de projet ou domaine équivalent.

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la gestion de projets de migration IT, de préférence dans un environnement Windows.

Certifications en gestion de projet (PMP, PRINCE2) sont un plus.

Expérience en gestion de projets avec de multiples parties prenantes dans des environnements complexes.

NOS AVANTAGES

• Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
• Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
• Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
• Un participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
• Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
• Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
• Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
• Gymlib, pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
• Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
• Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
• Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
• Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
• A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
• Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
• Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.