Responsabilité sociale et Environnementale
Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, Experis adhère aux dix grands principes de la charte. Ainsi elle déploie une politique volontariste en faveur de l'inclusion et de la diversité, de la lutte contre les discriminations, de l'égalité de traitement, de l'éthique des affaires ainsi que de la maîtrise et de la réduction de son impact environnemental.
Employeur exemplaire
Experis place ses collaborateurs, leur bien-être au travail, leur santé et leur carrière au cœur de ses priorités. Chacun doit pouvoir exprimer son potentiel et faire grandir ses compétences.
Acteur de la transition environnementale
A tous les niveaux de l’entreprise, avec ses clients, ses partenaires et ses collaborateurs, Experis impulse une politique active en faveur de la protection de l’environnement.
Inclusion et diversité
Convaincus que la diversité est une force, nos équipes s’engagent depuis toujours à promouvoir l’égalité de traitement, l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de discrimination face à l’emploi et pendant la carrière au sein de l’entreprise.
Mixité, Index Egalité Femmes-Hommes en entreprise :
Conformément au décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index Egalité Femmes-Hommes, paru au Journal Officiel le 09 janvier 2019 – inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel – Experis a procédé à la mesure de cet index.
La mixité au sein de nos équipes et à travers tous nos métiers, ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont essentielles chez Experis.
En tant qu’employeur responsable et engagé, Experis, fait du sujet de l’égalité Femmes-Hommes, un axe central de sa politique des Ressources Humaines. Pour l’année 2023 la note obtenue est de 90 /100. Ce résultat reflète l’engagement d’Experis dans ce domaine depuis de nombreuses années. L’entreprise a pour objectif de poursuivre sa dynamique d’amélioration continue en matière d’égalité et de promotion professionnelle, qui constitue un véritable levier de performance.
A ce jour, le Comité de Direction est composé de 9 personnes dont 3 femmes. Experis est également doté d’un Comité de direction élargi composé de 19 personnes dont 5 femmes.
Accessibilité et Handicap : "talent multiplied for all"
La Mission Handicap Experis veille à l’égalité des chances à l’embauche, au respect des droits et à l’inclusion des salariés en situation de handicap. Elle anime et coordonne un ensemble d’actions en faveur de la prise en compte du handicap au quotidien dans l’entreprise.
En savoir plus
Formation
Conjuguer performance sociale et performance économique en donnant sa chance à tous, y compris aux profils atypiques, c’est aussi permettre à chacun de trouver sa place au sein de la société en mettant en œuvre des actions d’accompagnement réelles et adaptées aux besoins de chacun et aux exigences de nos clients.
Ethique des Affaires
Notre éthique est construite sur un document de référence qui scelle les grands principes liant Experis à ses collaborateurs, ses clients, ses fournisseurs et ses partenaires. Des formations régulières sont organisées pour nos collaborateurs afin de les accompagner dans l’appropriation du code d’éthique Une ligne d’alerte a été créée pour signaler les comportements illicites en lien avec les domaines suivants : financier, comptable, bancaire, corruption, pratiques anti-concurrentielles.
Santé et Sécurité
Dans le cadre légal spécifique de notre activité, la cellule Sécurité a pour rôle de mettre en place tous les moyens nécessaires pour répondre à nos obligations, en matière de sécurité des personnes et de réfléchir aux solutions destinées à améliorer, uniformiser et garantir la sécurité du personnel présent sur toutes nos agences et chez nos clients.
Environnement
Experis a défini quatre grands principes inhérents à sa politique environnementale :
- La promotion de solutions « green IT » en interne et externe auprès de ses clients
- La gestion et le suivi de ses consommations
- La sensibilisation de ses salariés à leur rôle dans l’adoption des bons réflexes et des bonnes habitudes
- La réduction et la revalorisation des déchets
- Découvrir notre politique environnementale
- Découvrir notre charte d’achat responsable et durable
- Découvrir notre charte Ecowatt
Nos évaluations RSE
La Direction Générale d’Experis dans une démarche volontaire renforce sa responsabilité vis-à-vis de ses parties prenantes en soumettant sa politique RSE à deux notations extra-financières.
EcoVadis :
Experis atteint le niveau Gold sur la plateforme EcoVadis avec une note de 74/100. EcoVadis, agence de notation extra-financière reconnue dans le monde, établit ses notations sur la base de quatre grands thèmes : l’environnement, les questions sociales et les droits de l’Homme, l’Ethique et les Achats Responsables.
ACESIA – Groupe AFNOR :
Experis obtient la note de 100/100, note établie au 27/07/2022.